Zalecenia po kontroli w MGOPS Odolanów

I. Spraw z zakresu organizacji pracy MGOPS, a mianowicie: 1. Zatrudniony na stanowisku „zastępcy kierownika” pracownik, nie posiada wymaganego wykształcenia do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 ze. zm.) oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398 ze zm.) - zastępca kierownika w samorządowych jednostkach organizacyjnych, winien posiadać wykształcenie wyższe i 5 lat stażu pracy. Z ustaleń kontroli wynika, że pracownik MGOPS zatrudniony na stanowisku „zastępcy kierownika” - posiada wykształcenie średnie. 2. Zatrudniony na stanowisku „pracownika socjalnego” pracownik, który ukończył: Wyższą Szkołę Informatyki w Łodzi, na kierunku: pedagogika, w zakresie: „pedagogika w zakresie pracy socjalnej”- uzyskując w 2007 r. tytuł licencjata oraz Akademię Humanistyczno – Ekonomiczną w Łodzi, Wydział Humanistyczny, na kierunku: pedagogika, specjalność: „pedagogika resocjalizacyjna”, uzyskując w 2009 r. tytuł magistra - nie posiada kwalifikacji zawodowych, wymaganych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, określonych w art. 116 ust. 1 cytowanej wyżej ustawy o pomocy społecznej. 3. Struktura zatrudnienia pracowników socjalnych, w stosunku do liczby ludności miasta i gminy Odolanów, nie spełnia wymogów określonych w art.110 ust.11 wyżej cytowanej ustawy o pomocy społecznej tj. jeden pracownik socjalny na 2 tys. mieszkańców. Więcej